ABC Reforma laboral, la norma que taponó la sangría de despidos

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14 Dic 2018
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Las altas dosis de flexibilidad que introdujo la reforma del PP en 2012 permitieron detener la sangría de casi cuatro millones de despidos y sentar las bases para que la economía comenzara a generar empleo con crecimientos del 1% dos años después. ¿El lado más negativo? España ganó competividad con el recorte de sueldos y la precariedad ganó terreno ¿Qué efectos tuvo la reforma laboral en la economía? Fue el tapón que frenó la hemorragia de los despidos en la crisis de 2008 y propició que, tras seis años de destrucción masiva de empleo, la economía comenzará a generar puestos de trabajo desde 2014 con crecimiento del PIB del 1%. ¿Qué medidas se aplicaron desde 2012 en el mercado de trabajo? La norma del PP recortó y facilitó el despido y dio vía libre a las empresas para recortar sueldos y cambiar las condiciones de trabajo de sus trabajadores con el objetivo de evitar extinciones. La indemnización por despido improcedente se redujo de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en lugar de 42 (respetó los derechos adquiridos). También amplió las causas del despido objetivo, aunque mantuvo la indemnización en 20 días con un tope de un año. Y para los ERE se suprimió la autorización previa de la Administración. ¿Tuvo la norma algún efecto negativo? España ganó competitividad por el recorte de los sueldos, pero empobreció a los trabajadores. Y la precariedad laboral se instaló en la economía. ¿Puede derogarse la reforma laboral de forma íntegra? No. Si decayera la reforma por completo, el mercado se quedaría sin normas de referencia, lo que provocaría un caos laboral. Por eso, el PSOE, que defendió esta opción, tuvo que claudicar cuando comenzó a gobernar y negociar cambios parciales en el diálogo social. Lo que llamó los «aspectos más lesivos» ¿Cuál es la contrarreforma que defiende Sánchez? Los socialistas quieren acabar con la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial y recuperar la ultraactividad de los convenios (prórroga automática), limitada a un año por la reforma del PP. No defiende, sin embargo, que se mejore el despido.

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