¿Mi jefe me explota?


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Anonymous (d8f7)


Hola noders, os comento mi situación, trabajo de lunes a viernes de 8 a 17, la cosa es que yo en mi contrato tengo 40 horas, por lo que esto se cumple. El problema viene cuando mi jefe me ha puesto la excusa que tengo que estar ahí a las 7:20 para "preparar los materiales", eso si sin una remuneración ni nada por el estilo, ¿es esto legal?
He hecho calculos y no es que sean 1 hora o 2 al mes, son 15 putas horas, en fin...
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leXo

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Pues obviamente es trabajo efectivo y te tendría que pagar por ello. El problema es que como se lo digas depende como lo digas igual te manda a la calle.
 
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destapeman

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Anonymous (d8f7) dijo:
Hola noders, os comento mi situación, trabajo de lunes a viernes de 8 a 17, la cosa es que yo en mi contrato tengo 40 horas, por lo que esto se cumple. El problema viene cuando mi jefe me ha puesto la excusa que tengo que estar ahí a las 7:20 para "preparar los materiales", eso si sin una remuneración ni nada por el estilo, ¿es esto legal?
He hecho calculos y no es que sean 1 hora o 2 al mes, son 15 putas horas, en fin...
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eso es ilegal si no te remunera las horas ya sea con dinero o con tiempo libre.
 
4444rrrr

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Apaleador de jovenlandeses profesional.
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O te paga o días libres es lo legal, ahora que lo cumplan infinidad de empresas es otra cosa
 
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Lixef2001

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Anonymous (d8f7) dijo:
Hola noders, os comento mi situación, trabajo de lunes a viernes de 8 a 17, la cosa es que yo en mi contrato tengo 40 horas, por lo que esto se cumple. El problema viene cuando mi jefe me ha puesto la excusa que tengo que estar ahí a las 7:20 para "preparar los materiales", eso si sin una remuneración ni nada por el estilo, ¿es esto legal?
He hecho calculos y no es que sean 1 hora o 2 al mes, son 15 putas horas, en fin...
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facil y sencillo: no es legal

en tu contrato pone que trabajas x horas y en x horario, si sufrieras un accidente incluso en las horas que te pone a "preparar los materiales", ¿la empresa se haria cargo? o se desentenderia (lo mas probable) pq no te tiene asegurado en ese horario? (al no estar ese horario previsto, seguramente ni podria calificarse de accidente laboral)
 
itzdavidx7

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haz TODO por escrito y dile que o te las paga o no estas obligado a hacerlas, todo por escrito por si te echa o lo que sea tienes para denunciar.
 
leternon

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Hasta donde yo se, tu tienes que estar a tu hora en tu puesto de trabajo.
Por ejemplo si empiezas a las 7:00 pues a las 7:00 debes estar en tu silla listo para trabajr, por eso hay gente que entra antes para cambiarse o para llegar a tu silla.
Pero como te digo es algo que hacen algunos, pues tu solo estas obligado a estar en tu puesto de trabajo, preparar los papeles y demas son cosas de tu trabajo por lo tanto deberias empezarlas despues de tu hora de trabajo.
Si tienes algo de eso por escrito podrias mandar una inspeccion de trabajo.
 
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